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终于明白公司该如何挑选新媒体员工,主要有几个因素,其一是逻辑思维不能差

今天,追风想来和大家谈一下一个公司该如何挑选合适自己的新媒体人员。这个话题呢,其实是追风和一个朋友探讨的,我总结了一下,今天跟大家分享,希望不管是对公司还是对新媒体的从业人员,都能有所启发。

 

终于明白公司该如何挑选新媒体员工,主要有几个因素,其一是逻辑思维不能差

作为企业管理负责任的我们,首先要知道,其实新媒体这个岗位也不是什么特别神秘的岗位,没有必要对它过度神话。说白了,新媒体运营也是属于网络运营推广的范畴,就相当于SEO之于网络运营推广的地位一样。有的企业想做网络推广,也想涉足新媒体这一块,但是苦于自己经验不足而且还要面试别人,所以他们往往不知道怎么判断适,这个员工究竟合不适合。其实我个人觉得不管是新媒体还是自媒体,都是跟网络运营推广搭边的,所以这个岗位首先需要有网络营销的思维能力,最好有网络运营的基础。

 

终于明白公司该如何挑选新媒体员工,主要有几个因素,其一是逻辑思维不能差
正如上面说到有网络运营推广的基础,那么就需要有SEM\SEO和DSP以及信息流的操作经验,但如果你想招一个刚刚毕业的实习生的话,可能他是做不到。那么刚毕业的实习生,如果要从事新媒体运营的话,需要什么技能呢?首先,追风数据分析能力,新媒体需要有各种数据去辅助内容产出。同时,具备一定的文案策划能力,新媒体不管你是做图文、图集还是短视频,文案内容的策划输出,是很重要的。一句话,就是需要有idea。还有一个学习能力,刚毕业的实习生,需要保持好奇心,不断挖掘新的自媒体平台,帮公司带来相关的流量和转化,完成线上的ROI。因为每个行业不一样,最好是这个专业出生或者熟悉你们行业的为上。

终于明白公司该如何挑选新媒体员工,主要有几个因素,其一是逻辑思维不能差

其实在招人的时候,就专业来说,自媒体或者新媒体岗位的界限,并不用很严格。追风认为新闻学,中文学,电子商务,网络营销,经济管理其实都适合的。其实,在面试的时候,我们可以把我们公众号有广告主投放的一周的数据,让她给个分析;当然,实习生的经验,可能不足,只要逻辑清晰就行。阅读数,粉丝数那些,你可以给一些数据她,让她说出自己的看法,言之有理,也可以过关。通俗点说,就是根据公众号的粉丝特征(也就是我们所说的用户画像)以及分析咨询留言的内容,问一下她如何做投放和策划文案。

终于明白公司该如何挑选新媒体员工,主要有几个因素,其一是逻辑思维不能差

其实,现在网上可查的各种新媒体平台,我们可以用来做品牌宣传,包括公众号,微博、抖音、快手都是一样。还有一个,其实自媒体和新媒体,严格来说界限不是那么明显。新媒体除了你刚列的那几个平台,还包括什么?百度系、阿里系、腾讯系、京东系的产品,同时也包括我们玩的BBS,社区,甚至人人网等等。上面那些平台,直接的作用是品牌宣传以及获得平台补贴收益。然后另外的作用,就是因为现在流量分散了,十年前估计集中在搜索引擎,现在就不一样了,就需要大规模曝光你们的产品、品牌。如果单纯的产品的话,你们行业受监控是比较严格的,但是利用可接受的文案宣传,带来的转化也会挺理想的。这样账号养起来,后期还可以搞电商直播带货等等。

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好,今天就分享到这里,欢迎关注枯木论坛www.viparzhuifeng.com或者添加追风微信zmsn19900912一起交流

 

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